martes, 18 de agosto de 2009

Tecnicas de Seguridad y/o Vigilancia

Dentro de los sistemas de trabajo establecidos para poder arribar a un conocimiento acabado de la situación de seguridad que presenta la Empresa, Banco o Country que se posee, este método es el más completo, variando su duración de acuerdo a la magnitud del Objetivo a auditar y la diversidad de sistemas empleados para brindar seguridad, tanto en lo referente al Área Vigilancia, como al Área de Seguridad Industrial.
Este sistema de trabajo permite determinar:Si el Sistema de Seguridad y Vigilancia es acorde a lo requerido en el contrato vigente entre el cliente y la empresa de seguridad prestadora del servicio.
Si la empresa prestataria reúne las condiciones indispensables, tanto en lo referente a su situación operacional como a su situación financiera, para satisfacer las necesidades que surgen del objetivo.
Si el Sistema de Seguridad y Vigilancia establecido, tanto en seguridad viva o humana, material y/o electrónica, permite satisfacer las necesidades de seguridad que presenta el lugar a custodiar.



ESPECIFICACIONES TÉCNICAS.

VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA., se ha preocupado por optimizar todos los procesos partiendo de un marco de "mejoramiento continuo" que le permite brindar con "calidad" las exigencias del medio y logren un alto grado de satisfacción a "nuestros usuarios" por tanto queremos presentar a Ustedes en forma clara y específica el funcionamiento de algunos de los procesos de nuestra organización.

A. PROCESO DE MEJORAMIENTO CONTINUO. PERSONAL.

Disponemos de personal "Reservista" altamente calificado, dinámico con buenas costumbres y antecedentes morales, ya que ha sido previamente seleccionado a través de nuestra "División de Recursos Humanos" siendo sometidos a prueba y análisis por profesionales en Psicología que arrojan sus rasgos de personalidad y habilidades específicas para el cargo.

B. RECURSOS HUMANOS – PERFILES.

1.Coordinadores de Seguridad.
2.Supervisores de Patrulla.
3.Supervisores motorizados.
4.Escoltas.
5.Guardas de Seguridad.

C. CAPACITACIÓN.

Nuestro personal es capacitado una vez haya sido debidamente seleccionado a través de las "Academias de Capacitación para vigilancia Privada" legalmente autorizados; igualmente el personal recibe capacitaciones teorico prácticas por parte de entidades como ARP (Aseguradora de Riesgos Profesionales), POLICÍA NACIONAL Y PERSONAL DIRECTIVO DE LA EMPRESA, los cuales refuerzan las diferentes áreas como:

a. Instrucción de Polígono.
b. Defensa Personal.
c. Prevención y extinción de incendios.
d. Relaciones Humanas.
e. Controles de acceso.
f. Ética del vigilante.
g. Estatuto de seguridad Privada.
h. Norma sobre las armas.
i. Procedimiento de vigilancia.
j. Procedimiento en Portería Vehicular y Peatonal.
k. Procedimiento en Fragancia delincuencial.
l. Contra explosivos.
m. Conocimiento de armas.
n. Comunicaciones.
o. Técnicas de Recursos.
p. Primeros Auxilios.


DEPARTAMENTO DE OPERACIONES.

Selecciona el personal, verificando referencias confrontándolas con la visita domiciliaria obligatoria para aprobación, planea y ejecuta acciones especiales para dirigir y controlar la capacitación del personal con dirección personal del Gerente General y responde por la instalación y supervisión de la Excelencia del servicio, cumple con las visitas mensuales a cada uno de los puestos.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Se cumple de acuerdo con el Manual de Proceso de Selección, Inducción y Capacitación del personal.
Manual de los procesos de selección, inducción y capacitación del personal de la Empresa.
La selección del personal de Seguridad, Escoltas y Vigilancia, no es un proceso similar al de la selección de personal para cualquier otro servicio de una Empresa, debido a la importancia de la función que cumple el vigilante o el Escolta y el éxito de su labor estará determinado por cualidades tales como su capacidad y estado mental de observación, de alerta, de análisis, de su capacidad de reacción ante situaciones críticas e inesperadas, obediencia, respeto y discreción hacia el orden jerárquico, tanto de la Empresa de Vigilancia como la Empresa usuaria del servicio.




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